Biographieorientierte Personalstrategie mit Potenzial

erschienen in der Lohn + Gehalt, Ausgabe 7/2012

Der demografische Wandel stellt die Arbeitsorganisation und Ressourcenplanung im Unternehmen vor immer mehr Herausforderungen. Die Anzahl älterer Mitarbeiter steigt und jüngere fordern vermehrt flexible Auszeiten für Familie, Erholung, Weiterbildung oder die Pflege von Verwandten. Die Lösung für den EWE-Konzern: ein flexibles Zeitwertkontenmodell, das die Bedürfnisse von Arbeitnehmer und Arbeitgeber erfüllt.

Autoren: Andreas Heckmann, Dr. Markus Bechthold, Jan Andersen und Andrea Wagner

Vervielfältigung und Nachdruck sind - auch auszugsweise - nicht gestattet.